15. Трудове право
ДОСЛІДЖУЄМО ДОКУМЕНТ
1. Хто має право на працю?
Право на працю має кожна людина. Воно передбачає можливість заробляти собі на життя тією роботою чи професією, яку людина обирає вільно або на яку добровільно погоджується.
2. Як держава допомагає громадянам у здійсненні їхніх прав на працю?
Держава створює умови для працевлаштування, забезпечує всім рівні можливості у виборі професії та організовує програми навчання й перепідготовки працівників відповідно до потреб суспільства. Також закон захищає від незаконного звільнення та гарантує своєчасну виплату заробітної плати.
3. Використання якої праці заборонене?
Забороняється будь-яка примусова праця, а також залучення жінок і неповнолітніх до робіт, небезпечних для їхнього здоров’я. При цьому військова служба чи робота за законним вироком суду примусовою працею не вважаються.
ПОМІРКУЙТЕ
Які шляхи пошуку роботи ви знаєте?
Найчастіше роботу шукають через інтернет-сайти вакансій (наприклад, Work.ua або Robota.ua), тематичні телеграм-канали та соціальні мережі. Також можна звернутися до Державної служби зайнятості, особисто подати резюме до компанії або знайти вакансію за порадою батьків чи знайомих.
ЗАВДАННЯ
Складіть власне резюме за зразком.
ПІБ: Коваленко Максим Вікторович
Адреса: 61002, м. Харків, вул. Сумська, 45, кв. 12
Контактний телефон: (050) 123-45-67
E-mail: m.kovalenko@ukr.net
Мета: працевлаштування помічником кур’єра або асистентом в IT-відділ на період літніх канікул
Освіта: з 2017 року дотепер — середня загальноосвітня школа № 10 м. Харкова (учень 9 класу)
Досягнення: призер міського етапу конкурсу учнівських дослідницьких проєктів з інформатики, капітан шкільної волейбольної команди
Навички: впевнене користування офісними програмами MS Office, базове володіння HTML і графічним онлайн-редактором Canva
Мови: українська — рідна, англійська — рівень B1
Особисті дані: дата народження 12.04.2011 р.
Сімейний стан: неодружений
Особисті якості: відповідальність, пунктуальність, акуратність, уважність і бажання швидко навчатися нового
Інтереси: комп’ютерні технології, програмування, настільний теніс, науково-популярна література
МИСЛИМО КРИТИЧНО
Опрацюйте наведені висловлювання. Як ви вважаєте, чому праця — це не тільки право, але й обов’язок? Наскільки важливою для вас є можливість реалізувати своє право на працю?
Я вважаю, що праця є обов’язком насамперед перед самим собою та суспільством, бо без праці людина не може розвиватися й забезпечувати власне життя. Як влучно зауважив Василь Сухомлинський, навіть сотня вчителів не допоможе, якщо ти сам не вимагаєш від себе дисципліни та праці. Для мене можливість реалізувати право на працю дуже важлива, адже це шлях до фінансової самостійності, корисного досвіду та вибору майбутньої професії.
ПОМІРКУЙТЕ
1. Як ви вважаєте, чи змінилася ситуація з працею неповнолітніх у сучасному світі?
Так, ситуація змінилася кардинально. Якщо у XIX столітті дітей змушували тяжко працювати на фабриках і шахтах по 16–20 годин на добу лише за їжу, то сьогодні закон суворо охороняє підлітків: встановлено вікові обмеження, скорочений робочий день, заборону на шкідливі роботи та обов’язковий відпочинок.
2. Чи знаєте ви правові документи, які регулюють працю неповнолітніх?
Основними актами є стаття 43 Конституції України та Кодекс законів про працю України (КЗпП). Також права неповнолітніх працівників регулюють закони «Про охорону праці», «Про охорону дитинства» та «Про зайнятість населення».
ДОСЛІДЖУЄМО ДОКУМЕНТ
1. Як оплачують працю неповнолітніх за скороченого робочого дня?
Відповідно до статті 194 Кодексу законів про працю України, заробітна плата працівникам молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж повному розмірі, як і працівникам відповідних категорій при нормальній (повній) тривалості щоденної роботи. Відрядні роботи неповнолітніх оплачуються за розцінками дорослих робітників з обов’язковою доплатою за час скорочення їхньої зміни.
2. У чому полягає особливість оплати праці неповнолітніх, які працюють у вільний від навчання час?
Оплата праці учнів загальноосвітніх і професійних закладів освіти, які працюють у вільний від уроків час, нараховується пропорційно відпрацьованому часу або залежно від фактичного виробітку. Крім того, підприємства мають право за власний кошт встановлювати учням додаткові щомісячні доплати.
ПРАВО В ДІЇ
1. 16-річному учню школи Прокопенку В., який влаштувався на роботу в магазин помічником продавця, установили 20-годинний робочий тиждень. Прокопенко В. засумнівався в правильності такого рішення власника й звернувся за консультацією до юриста. Чи відповідають дії власника магазину нормам трудового законодавства?
Ні, дії власника не відповідають закону. Стаття 51 КЗпП України визначає, що для учнів віком від 16 до 18 років, які працюють під час навчального року у вільний від уроків час, тривалість роботи не може перевищувати половини норми, тобто максимум 18 годин на тиждень. Установлення 20 годин є порушенням трудових прав хлопця.
2. 16-річний офіціант Бортник С. після робочої зміни зібрався додому. До нього звернувся адміністратор закладу з такими словами: «Чому це ти вже йдеш, адже до завершення зміни ще 30 хвилин?». Як має відповісти хлопець, спираючись на трудове право?
Хлопець має спокійно пояснити адміністратору, що для неповнолітніх віком від 16 до 18 років законом установлена скорочена тривалість робочого часу — 36 годин на тиждень замість 40 для дорослих (ст. 51 КЗпП України). Тому його зміна законно закінчується раніше, а стаття 192 КЗпП прямо забороняє залучати неповнолітніх до надурочних робіт.
3. Двоє учнів школи, 16-річний Денис і 15-річна Олеся, під час канікул улаштувалися на роботу в зоомагазин. Їм установили робочий день 6 годин щоденно (36 годин на тиждень) та пояснили, що їхня робота оплачується пропорційно відпрацьованому часу. Однак підлітки заявили, що працюватимуть по 8 годин, щоб заробити більше грошей. Які порушення трудового законодавства наявні в цьому випадку?
Тут є три суттєвих порушення:
- Для 15-річної Олесі 36 годин на тиждень — це забагато, адже для працівників віком від 14 до 16 років норма становить щонайбільше 24 години на тиждень.
- Працювати по 8 годин підлітки не мають права навіть за власним бажанням, оскільки закон забороняє роботу понад скорочену норму.
- Робота підлітків на канікулах за скороченим днем має оплачуватися в такому ж розмірі, як і дорослим за повний день (ст. 194 КЗпП), тому платити пропорційно відпрацьованому часу на канікулах незаконно.
ПЕРЕВІРЯЄМО СВОЇ ЗНАННЯ
1. Які закони регулюють трудові права неповнолітніх?
Трудові права неповнолітніх громадян в Україні закріплюють норми Конституції України, Кодексу законів про працю України, Закону України «Про охорону праці», Закону України «Про охорону дитинства» та Закону України «Про зайнятість населення».
2. Із якого віку неповнолітні можуть працювати?
За загальним правилом трудового права укладати трудовий договір можна з 16 років. За письмовою згодою одного з батьків або осіб, які їх замінюють, дозволяється прийом на роботу підлітків після досягнення 15 років. Учні шкіл для виконання легкої та безпечної роботи у вільний від уроків час можуть працювати з 14 років, також виключно за згодою батьків.
3. Як ви вважаєте, чи легко неповнолітнім улаштуватися на роботу? Чому?
На мою думку, неповнолітнім знайти офіційну роботу складно. Роботодавці часто уникають працевлаштування підлітків через велику кількість юридичних вимог: їм потрібно платити повну зарплату за скорочений день, надавати 31 день відпустки у зручний час, направляти на медогляди та не можна ставити в нічні зміни чи надурочно.
4. Які особливості робочого часу та відпочинку передбачені для неповнолітніх?
Для підлітків передбачено скорочений робочий час: для осіб 14–16 років — 24 години на тиждень під час канікул і 12 годин протягом навчального періоду; для осіб 16–18 років — 36 годин на тиждень на канікулах і 18 годин під час навчання. Неповнолітнім надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день у зручний для них час ще до настання шестимісячного терміну роботи на підприємстві. Залучати неповнолітніх до нічних, надурочних робіт і роботи у вихідні дні категорично заборонено.
5. Запропонуйте зміни до законодавства, які б допомогли неповнолітнім ефективніше реалізовувати своє право на працю.
Я пропоную запровадити податкові пільги для підприємців, які офіційно беруть підлітків на підробіток під час канікул. Також було б чудово спростити укладання трудового договору онлайн через застосунок «Дія» та створити офіційну державну платформу учнівських стажувань у громадах.
ЕЛЕКТРОННИЙ ДОДАТОК (МАТЕРІАЛИ ЗА QR-КОДОМ)
Чи можна укласти трудовий договір в усній формі?
За загальним правилом трудовий договір можна укладати в усній формі, проте стаття 24 Кодексу законів про працю України визначає перелік випадків, коли письмова форма є обов’язковою. Зокрема, укладення договору в письмовій формі є суворо обов’язковим при прийомі на роботу будь-якої неповнолітньої особи, при укладанні контракту або дистанційній роботі.
ДОСЛІДЖУЄМО ДОКУМЕНТ
1. У якій формі укладають трудовий договір?
Трудовий договір укладають зазвичай у письмовій формі, а під час працевлаштування неповнолітніх письмова форма договору є прямою вимогою закону.
2. Які документи необхідні для укладання трудового договору?
При укладанні трудового договору особа подає паспорт або інший документ, що посвідчує особу, реєстраційний номер платника податків (ідентифікаційний код), трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність. За необхідності роботодавець вимагає документ про освіту та відповідний військово-обліковий документ. Неповнолітні віком до 16 років додатково подають свідоцтво про народження, письмову згоду одного з батьків та довідку про проходження попереднього медичного огляду.
ДОСЛІДЖУЄМО ДОКУМЕНТ
Опрацюйте статтю 36 Кодексу законів про працю України та визначте, у яких ситуаціях є підстави для припинення трудового договору.
Згідно зі статтею 36 КЗпП України підставами для припинення трудового договору є:
- спільна угода обох сторін;
- закінчення строку дії строкового трудового договору;
- призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну службу;
- розірвання договору з власної ініціативи працівника або роботодавця;
- переведення працівника за його особистою згодою на інше підприємство або перехід на виборну посаду;
- відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість або відмова від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці;
- набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено до позбавлення волі або іншого покарання, що виключає продовження роботи;
- підстави, визначені умовами контракту;
- смерть працівника або фізичної особи, яка була роботодавцем.
1. Кондуктора Миколу без його згоди перевели на інше підприємство.
Дії керівництва неправомірні. Пункт 5 статті 36 КЗпП України передбачає можливість припинення трудового договору у зв’язку з переведенням на інше підприємство виключно за наявності особистої згоди працівника.
2. Електрика Дмитра затримала поліція за підозрою у вчиненні правопорушення, і через це його було звільнено з роботи.
Звільнення працівника є незаконним. Відповідно до пункту 7 статті 36 КЗпП України підставою для звільнення є лише вирок суду, який набрав законної сили і виключає можливість продовження цієї роботи, а звичайне затримання за підозрою такою підставою не виступає.
3. Ірина повідомила, що бажає звільнитися, оскільки переїздить до іншого міста й тепер працюватиме там.
У цьому випадку наявна законна підстава для припинення договору за ініціативою самого працівника відповідно до пункту 4 статті 36 та статті 38 КЗпП України.
4. Менеджера торговельної мережі Микиту призвали на строкову службу до Збройних Сил України.
За пунктом 3 статті 36 КЗпП України призов на військову службу є загальною підставою припинення договору, проте в умовах воєнного стану за мобілізованими працівниками зберігаються робоче місце та посада на підставі статті 119 КЗпП України.
5. У вчительки малювання Наталії сплив строк трудового договору, але про звільнення її не повідомили, і вона продовжує працювати.
Підстав для звільнення через закінчення строку немає. Відповідно до пункту 2 статті 36 та статті 39-1 КЗпП України, якщо після закінчення визначеного строку трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, договір автоматично вважається продовженим на невизначений строк.
ТЕСТОВІ ЗАВДАННЯ (ЕЛЕКТРОННИЙ ДОДАТОК)
Тестові завдання виконуються в інтерактивному додатку за посиланням: rnk.com.ua/112676.