12. Загальні положення трудового права
ЗГАДАЙТЕ…
Які економічні права та гарантії їх реалізації закріплено в Конституції України?
Конституція України закріплює право на працю, що включає можливість заробляти на життя вільно обраною роботою (ст. 43), право на страйк для захисту економічних і соціальних інтересів (ст. 44) та право на відпочинок (ст. 45). Гарантіями реалізації цих прав є заборона примусової праці, право на належні та безпечні умови праці, заробітна плата не нижча від визначеної законом, захист від незаконного звільнення, а також встановлення максимальної тривалості робочого часу та надання оплачуваних щорічних відпусток.
Що означає фразеологізм «білі ручки»?
Фразеологізм «білі ручки» характеризує людину, яка не звикла до фізичної праці, уникає важкої роботи або веде бездіяльний спосіб життя.
ЯК ВИ РОЗУМІЄТЕ…
Як ви розумієте відомий афоризм Генрі Форда: «Займайтесь улюбленою справою, і у вашому житті не буде жодного робочого дня»?
Цей афоризм означає, що коли професійна діяльність збігається з інтересами та захопленнями людини, праця приносить задоволення і сприймається як самореалізація, а не як важкий обов’язок чи примус.
СТВОРІТЬ ЛОГІЧНИЙ ЛАНЦЮЖОК У СТРУКТУРІ ПОНЯТТЯ
Трудовий договір → — що ? → — між ким ? → — з якою метою?
Трудовий договір → угода → між працівником і роботодавцем (власником підприємства або фізичною особою) → з метою виконання працівником певної роботи за визначеною кваліфікацією з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку та виплатою заробітної плати.
ПРАКТИЧНЕ ЗАВДАННЯ
1. Коли укладення трудового договору в письмовій формі є обов’язковим?
Згідно зі статтею 24 Кодексу законів про працю України, письмова форма трудового договору є обов’язковою:
- при організованому наборі працівників;
- при роботі в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
- при укладенні контракту;
- коли працівник наполягає на письмовій формі;
- при укладенні договору з неповнолітнім;
- при укладенні договору з роботодавцем — фізичною особою;
- при дистанційній або надомній роботі;
- при роботі з нефіксованим робочим часом;
- з домашніми працівниками;
- в інших випадках, передбачених законодавством України.
ПРАКТИЧНЕ ЗАВДАННЯ
2. Які документи зобов’язаний подати громадянин при укладенні трудового договору?
При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб, а у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.
3. Яка заборона діє щодо допуску працівника до роботи?
Діє заборона на допуск працівника до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та без повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань адміністрування єдиного внеску про прийняття працівника на роботу.
4. Чи можна відмовити у працевлаштуванні особі, запрошеній на роботу в порядку переведення?
Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи чи організації за погодженням між керівниками, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
5. Чи є якісь обмеження щодо укладення трудового договору за станом здоров’я?
Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я.
6. У яких випадках трудовий договір може бути укладений не в письмовій формі?
Згідно зі статтею 24 КЗпП України, трудовий договір може бути укладений в усній формі у випадках, які не входять до переліку ситуацій, де письмова форма є обов’язковою (наприклад, коли працівник не є неповнолітнім, не наполягає на письмовій формі, не є дистанційним чи домашнім працівником тощо).
РОЗВ’ЯЖІТЬ ЮРИДИЧНУ СИТУАЦІЮ
Оцініть запропоновану ситуацію з погляду права. Складіть запитання в групах чи парах, дайте відповіді.
- Чи є правомірним продовження випробувального строку адміністрацією в односторонньому порядку?
Ні, продовження випробувального строку в односторонньому порядку є незаконним, оскільки його тривалість встановлюється за угодою сторін виключно під час укладення трудового договору. - Чи вважається працівник таким, що витримав випробування, якщо після закінчення строку він продовжує працювати?
Так, згідно з нормами трудового права, якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання договору можливе лише на загальних підставах. - Чи законною є відмова у прийнятті на роботу через часту зміну робочих місць у минулому?
Така відмова є незаконною, оскільки законодавство забороняє необґрунтовану відмову у прийнятті на роботу, а професійна мобільність працівника не може бути підставою для обмеження його права на працю.
Правова ситуація 1. Дайте правову оцінку ситуації.
Дії керівництва є незаконними з двох причин. По-перше, випробувальний строк встановлюється лише під час прийняття на роботу за згодою сторін, і роботодавець не має права продовжувати його в односторонньому порядку, та ще й на словах. По-друге, коли визначений місяць закінчився, а Д. продовжив працювати, він автоматично вважається таким, що успішно пройшов випробування (ст. 28 КЗпП). Звільнити його «як такого, що не витримав випробування», через тиждень задля чужого працівника було грубим порушенням трудового права.
Правова ситуація 2. Дайте правову оцінку ситуації.
Відмова у прийнятті на роботу є незаконною. Стаття 22 КЗпП України прямо забороняє необґрунтовану відмову у працевлаштуванні: роботодавець має оцінювати освіту, знання та досвід, а не кількість попередніх записів у трудовій книжці. Якщо кваліфікація Власової відповідає посаді бухгалтера і між ними вже була досягнута домовленість, вона має право оскаржити таку відмову в суді.
12.2. РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ
Поясни (поясніть) логічний ланцюжок у структурі поняття: Робочий час → що? — час, період → який? — установлений законом або на його основі → для чого? — протягом цього часу працівник повинен бути на робочому місці та / або виконувати обумовлену трудову функцію
Цей логічний ланцюжок розкриває сутність робочого часу як правової категорії, що визначає обов’язок працівника. Він вказує, що це не будь-який час, а чітко визначений законодавством період (наприклад, 40 годин на тиждень), протягом якого особа зобов’язана перебувати підпорядкованою трудовому розпорядку та виконувати свої безпосередні обов’язки для досягнення цілей підприємства.
Створи (створіть) логічний ланцюжок у структурі поняття: Час відпочинку → — Що це? → — який? → — для чого?
Час відпочинку → час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов’язків → гарантований Конституцією та законами України → для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я, задоволення особистих потреб та інтересів.
FIAT JUSTITIA!
Оцініть запропоновану ситуацію з погляду права.
Щодо терміну відпустки відділ кадрів діє правомірно: відпустки надаються за затвердженим графіком, і написати заяву за один день до відпочинку не можна (про початок відпустки мають попередити щонайменше за два тижні). Підприємство має право запропонувати пізнішу дату — з 20 вересня. Проте щодо тривалості додаткової відпустки за шкідливі умови позиція кадрів сумнівна: її конкретна тривалість визначається трудовим договором чи атестацією робочого місця, і адміністрація не може самовільно скорочувати її «на половину від максимальної», якщо працівник дійсно відпрацював необхідний час у таких умовах.
Які види відпусток ви знаєте?
Відповідно до законодавства існують такі види відпусток: щорічна основна відпустка, щорічні додаткові відпустки (за роботу зі шкідливими умовами праці або особливий характер праці), додаткові відпустки у зв’язку з навчанням, творчі відпустки, соціальні відпустки (у зв’язку з вагітністю, пологами та доглядом за дитиною) та відпустки без збереження заробітної плати.
Коли в працівника з’являється право на відпустку?
Право на щорічну основну та додаткову відпустки повної тривалості у перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців безперервної роботи на підприємстві. До настання цього терміну відпустка може бути надана лише за згодою роботодавця або окремим категоріям осіб, визначеним законом (наприклад, неповнолітнім або особам з інвалідністю).
Який порядок надання відпустки, а також порядок обчислення її тривалості?
Надання відпусток здійснюється згідно з графіком, що затверджується роботодавцем за погодженням із профспілкою, при цьому працівник має бути письмово повідомлений про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні. Тривалість відпусток обчислюється в календарних днях; святкові та неробочі дні при цьому не враховуються і до тривалості відпустки не включаються, крім періоду дії воєнного стану, коли святкові дні вважаються звичайними робочими днями.
СКАЗАНО — ЗРОБЛЕНО!
1. Який закон є основним регулятором трудових відносин в Україні під час воєнного стану?
Основним регулятором трудових відносин у період дії воєнного стану є Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», який має пріоритет над нормами Кодексу законів про працю.
СКАЗАНО — ЗРОБЛЕНО!
2. Наскільки може бути збільшена тривалість робочого часу для працівників критичної інфраструктури в умовах воєнного стану?
Нормальна тривалість робочого часу для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури, може бути збільшена до 60 годин на тиждень. Для працівників цієї ж категорії, яким законодавством встановлено скорочену тривалість робочого часу, вона може бути збільшена до 40 годин на тиждень.
3. Які особливості надання щорічних відпусток діють у період воєнного стану?
У період воєнного стану тривалість щорічної основної відпустки може бути обмежена роботодавцем до 24 календарних днів за поточний робочий рік. Також роботодавець має право відмовити у наданні невикористаних днів відпустки працівнику, якщо він залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
4. Що таке призупинення дії трудового договору, і які зміни щодо цього набудуть чинності у 2026 році?
Призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи у зв’язку зі збройною агресією, що виключає можливість виконання трудових обов’язків. З 14 березня 2026 року набуде чинності норма, згідно з якою строк такого призупинення сукупно не повинен перевищувати 90 календарних днів.
5. Чи звільняється роботодавець від відповідальності за несвоєчасну виплату зарплати, якщо це сталося через бойові дії?
Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення строків оплати праці, якщо доведе, що це сталося внаслідок бойових дій або інших обставин непереборної сили. Проте звільнення від відповідальності не звільняє його від обов’язку виплатити заробітну плату після усунення таких обставин.
ПЕРЕВІРТЕ СЕБЕ
І. Який мінімальний вік для прийняття на роботу в Україні?
Загальний мінімальний вік для прийняття на роботу в Україні становить 16 років. За певних умов і за згодою одного з батьків допускається прийняття на роботу з 15 років, а для виконання легкої роботи у вільний від навчання час — із 14 років.
ПЕРЕВІРТЕ СЕБЕ
З якого віку неповнолітній може укладати трудовий договір?
За загальним правилом трудовий договір можна укладати з 16 років, проте за певних умов допускається прийняття на роботу з 15 років, а також із 14 років.
Яка нормальна тривалість робочого часу на тиждень для дорослих працівників?
Нормальна тривалість робочого часу для дорослих працівників становить 40 годин на тиждень.
Скільки годин на тиждень дозволено працювати особі віком від 15 до 16 років?
Для осіб віком від 15 до 16 років встановлена скорочена тривалість робочого часу, що становить 24 години на тиждень.
Скільки днів триває щорічна основна відпустка для повнолітніх / неповнолітніх працівників?
Щорічна основна відпустка для повнолітніх працівників триває не менше 24 календарних днів, а для неповнолітніх працівників — 31 календарний день.
Наскільки важливим є право на відпочинок, згідно з Конституцією України?
Право на відпочинок є гарантованим конституційним правом кожного, хто працює, яке забезпечує відновлення працездатності, зміцнення здоров’я та всебічний розвиток особистості через надання вихідних днів, святкових днів та оплачуваної щорічної відпустки.
ПЕРЕВІРТЕ СЕБЕ
Чи може роботодавець, посилаючись на “дуже багато замовлень”, змусити працівника працювати без вихідних?
Роботодавець не має права змушувати працівника працювати без вихідних, посилаючись на велику кількість замовлень, оскільки це порушує законодавчо закріплене право на відпочинок.
Обґрунтуйте свою відповідь, посилаючись на норми про час відпочинку.
Згідно зі статтею 45 Конституції України та нормами Кодексу законів про працю, кожному працівникові гарантується право на щотижневий відпочинок, а тривалість щотижневого безперервного відпочинку має становити не менше ніж 42 години.
Протягом якого строку застосовується дисциплінарне стягнення з дня виявлення проступку?
Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо після виявлення проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не враховуючи час хвороби працівника або перебування його у відпустці.
ІІ. Що є основним документом, який регулює трудові відносини в Україні?
Основним документом, що регулює трудові відносини в Україні та в якому систематизовані норми трудового права, є Кодекс законів про працю (КЗпП).
Для яких працівників випробувальний термін не встановлюється?
Випробувальний термін не встановлюється для неповнолітніх працівників, а також для осіб, запрошених на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи чи організації за погодженням між керівниками.
ОПЛАТА ПРАЦІ
Що таке заробітна плата / мінімальна заробітна плата?
Заробітна плата — це винагорода, обчислена зазвичай у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Мінімальна заробітна плата — це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну або годинну норму праці.
ТРУДОВІ ПРАВОВІДНОСИНИ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ
Що таке “призупинення дії трудового договору”?
Призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним договором у зв’язку зі збройною агресією проти України, що виключає можливість виконання трудових обов’язків обома сторонами.
ПЕРЕВІРТЕ СЕБЕ
ІІІ. Як ви вважаєте, чому в сучасному демократичному суспільстві праця є правом, а не обов’язком?
Я вважаю, що вільна людина сама вирішує, як розпоряджатися своїм життям, талантами й часом. Демократична держава поважає особисту свободу кожного й повністю відкидає примусову працю, тому робота є можливістю реалізувати себе й заробляти, а не повинністю.
Які цінності суспільства змінилися, зумовивши таку зміну в законодавстві?
Головною цінністю стала сама людина, її гідність, права та індивідуальність, а не держава, яка колись бачила в людині лише гвинтик системи. Суспільство зрозуміло, що примус неефективний і несправедливий, а справжнього успіху досягає той, хто працює вільно та за власним покликанням.
Як ви думаєте, чи змінюється зміст поняття “праця” у сучасному світі, де багато людей можуть заробляти, займаючись хобі або творчістю?
На мою думку, зміст праці дуже змінився: тепер робота — це не обов’язково стояння біля верстата на заводі з дев’ятої до шостої. Завдяки інтернету й технологіям можна заробляти блогингом, монтажем відео, ілюстрацією чи кіберспортом, поєднуючи захоплення з прибутком і працюючи дистанційно з будь-якої точки світу.
ПОВТОРЕННЯ — МАТІР НАВЧАННЯ! ПЕРЕВІРТЕ СЕБЕ
Працівник повинен дати письмове пояснення про вчинення дисциплінарного проступку перед застосуванням стягнення. Чому це важливо?
Надання письмового пояснення є важливою гарантією того, що роботодавець об’єктивно з’ясує причини та обставини порушення, а працівник зможе висловити свою аргументацію та довести відсутність своєї вини. Це запобігає безпідставному або несправедливому притягненню до дисциплінарної відповідальності.
Які демократичні цінності (наприклад, право на захист, об’єктивність) захищаються цією нормою?
Цією нормою захищаються такі демократичні цінності, як право людини на захист своїх інтересів, принцип об’єктивності при розгляді справи, а також право бути вислуханим перед прийняттям рішення, що може мати негативні наслідки для особи.
Які інтереси держави та суспільства стають пріоритетними у період воєнного стану, і як вони балансуються з правами людини на працю, відпочинок, оплату праці?
У період воєнного стану пріоритетними стають інтереси національної безпеки, обороноздатності держави та безперебійного функціонування критичної інфраструктури. Ці інтереси балансуються з правами людини через закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», який дозволяє тимчасово обмежувати тривалість відпочинку та збільшувати норми робочого часу (до 60 годин на тиждень), проте зберігає обов’язок роботодавця вести облік заробітної плати та захищає працівників від звільнення за прогул у зонах бойових дій.
СУМЛІННО! ЗАВДАННЯ ДЛЯ ДОМАШНЬОЇ РОБОТИ
Чи потрібно вам укладати трудовий договір у письмовій формі?
Так, обов’язково. Відповідно до статті 24 КЗпП України, укладення трудового договору з неповнолітнім працівником завжди повинно здійснюватися виключно в письмовій формі, незалежно від того, хто є роботодавцем (до того ж для 14 років потрібна ще й згода одного з батьків).
Наведіть не менше трьох причин, чому це важливо зробити, навіть якщо роботодавець – ваші батьки.
- Чітке розмежування роботи та родини: трудовий договір фіксує конкретні години праці (не більше 24 годин на тиждень для мого віку на канікулах) і конкретні обов’язки, що вбереже від побутових образ і непорозумінь.
- Офіційне правове поле: це захищає мене як підлітка від перевтоми та гарантує виконання правил безпеки праці й належного відпочинку.
- Доросла відповідальність і перший трудовий стаж: оформлення договору вчить мене фінансової та юридичної дисципліни, формує мій перший страховий стаж і гарантує чесно зароблену зарплату за виконану норму.